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建發(fā)集團(tuán)子公司2023招聘公告

發(fā)布時(shí)間:2023-05-30   作者:admin   閱讀:0 次

為適應(yīng)公司發(fā)展需要,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

招聘公告在淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)及新安人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《2023年淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司子公司公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃》。

招聘對(duì)象還須符合以下條件:

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(3)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,品行端正,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(4)具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū);

(5)年齡35周歲及以下是指“1987年6月1日及以后出生”,30周歲及以下是指“1992年6月1日及以后出生”;

(6)崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”,截止時(shí)間為2023年6月1日,足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(5)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、線上測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下:

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間:2023年5月30日9:00-6月12日17:00

報(bào)名網(wǎng)址:https://m.goodjobs.cn/s?78/53

報(bào)名要求:應(yīng)聘人員所報(bào)崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。應(yīng)聘人員須簽署“考生誠(chéng)信承諾書(shū)”,進(jìn)行自我確認(rèn),在參加面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的,一經(jīng)查實(shí),取消其面試、聘用資格,責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

資格審核:考生報(bào)名成功后可在2023年6月12日17:00前查詢資格審核結(jié)果。

(二)筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》,主要考察考生的綜合能力及專業(yè)知識(shí),考試時(shí)間為120分鐘,滿分100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

新安人才網(wǎng)將通過(guò)短信、郵箱及電話方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)??荚嚂r(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

3.成績(jī)查詢

考生于考試結(jié)束五個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)(www.xinanpta.cn)查詢筆試成績(jī),成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試開(kāi)考比例

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),同一崗位開(kāi)考條件比例6:1,如達(dá)不到開(kāi)考比例,經(jīng)招聘單位同意后開(kāi)考。

(三)資格復(fù)審

經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為資格復(fù)審人選。

新安人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)等,招聘崗位有其他條件要求的,另行提供相關(guān)證明材料,以上材料均需提供原件和復(fù)印件。另外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審由新安人才網(wǎng)組織,資格復(fù)審的時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知。

(四)線上測(cè)評(píng)

本次采用三種專業(yè)測(cè)評(píng)工具:職業(yè)性格測(cè)試、心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)及崗位勝任力測(cè)評(píng)。新安人才網(wǎng)對(duì)進(jìn)入面試的候選人開(kāi)展線上測(cè)評(píng)工作,并出具測(cè)評(píng)報(bào)告,測(cè)評(píng)結(jié)果不納入考生總成績(jī)。

(五)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試由新安人才網(wǎng)組織,面試其他相關(guān)事宜,待筆試結(jié)束后另行通知。

考生總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)5︰5的比例合成,按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考生于面試結(jié)束三個(gè)工作日后登錄新安人才網(wǎng)(www.xinanpta.cn)查詢面試成績(jī)、總成績(jī),成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)背景調(diào)查

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入背景調(diào)查的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的,按筆試成績(jī)高低決定取舍。

新安人才網(wǎng)通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)核查候選人的身份證、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄、學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)等相關(guān)信息,并出具背景調(diào)查報(bào)告。

背景調(diào)查結(jié)果無(wú)異常的,進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常,取消體檢資格,所空名額按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的,按筆試成績(jī)高低決定取舍。

(七)體檢

體檢在指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者,在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額的,在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次,進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按面試成績(jī)高低決定取舍;若再次出現(xiàn)并列的,按筆試成績(jī)高低決定取舍。

(八)公示和聘用

1.根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察材料,對(duì)擬聘用人選在建發(fā)集團(tuán)公司官網(wǎng)(http://fanqiepp.com/)及新安人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期3天,公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的,取消聘用資格,根據(jù)招聘單位意見(jiàn)決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)。如遞補(bǔ),則按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次,進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。公示無(wú)異議后,確定為新聘工作人員。

2.新聘工作人員試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的,與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。新聘工作人員薪資待遇及五險(xiǎn)一金按招聘單位薪酬等有關(guān)制度執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等),立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。所提交的材料,除原件外恕不退還。

(二)本次公開(kāi)招聘過(guò)程中,應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的,成績(jī)作廢。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、試題等,均與本公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘者要誠(chéng)信考試,提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)公司委托新安人才網(wǎng)為本次招聘提供全程專業(yè)服務(wù),謝絕來(lái)訪。

(六)本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動(dòng)合同,享受國(guó)企待遇。工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

(七)招聘期間將通過(guò)短信、電話、郵箱等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系,請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié),視為自動(dòng)放棄。    

五、信息發(fā)布和咨詢電話

本次招聘工作相關(guān)信息,請(qǐng)登錄新安人才網(wǎng)查詢。

咨詢電話:0551-69113138

 

淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司

2023年5月30日

 

附件1:淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司(子公司)2023年度招聘計(jì)劃表

附件2:淮南建設(shè)發(fā)展控股(集團(tuán))有限公司(子公司)應(yīng)聘登記表